가. 징계사유의 존재 여부 진료 지시 거부 등 업무 불성실, 처방확인 업무 소홀, 근무시간 미준수 행위는 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 징계처분이 재량권을 남용하여 사회통념상 현저하게 타당성을 잃은 부당한 처분이라고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자에게 소명의 기회를 부여하고 단체협약 및 인사규정에 정한 징계절차를 준수하는 등 절차상 하자는 없다.