가. 전보의 정당성 여부 29년 차 취재기자인 근로자를 편집팀으로 전보할 객관적이고 합리적인 기준이 없어 업무상 필요성이 인정되지 않고, 근로자와 사전 협의 등 신의칙상의 절차도 거치지 않았음.

이와 같은 사정들을 종합하면 전보는 부당하다. 나.

징계의 정당성(사유, 양정, 절차) 여부 ① 작업중지권을 근거로 사용자의 승인 없이 결근하였으나, 작업중지권을 행사할 근거가 인정되지 않는 점, ② 사용자에게 신고한 횟수를 초과하여 근무시간 내 유튜브 방송 활동을 하였고, 승인 없이 유튜브 방송 지배인으로 등록한 점, ③ 사용자의 승인 없이 업무 이외의 목적으로 신문사명을 사용한 점 등을 종합해볼 때 모두 징계사유로 인정되며, 징계사유에 비해 양정이 과하지 않고, 절차도 적법하여 징계는 정당하다.