가. 징계의 정당성(사유, 양정, 절차) 여부 근로자가 상사의 정당한 지시를 어긴 것이 징계사유로 인정되고 징계양정이 적정하며, 징계절차에 특별한 하자가 보이지 않으므로 징계절차는 적법하다고 판단된다.

나. 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하는지 여부 근로자의 징계처분이 정당한 조합활동과 직접적 관련이 없고 사용자의 부당노동행위 의사를 입증하지 못하였으므로 부당노동행위라고 보기 어렵다.