가. 징계 사유의 정당성 여부 근로자는 징계사유 전부를 인정하지는 않으나, 훈련 및 훈육 과정에서 학생들에게 일부 욕설하는 등 부적절한 언행을 한 것이 사실이라고 하므로 징계사유는 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 징계사유는 인정되나 문제가 되었던 욕설 등 부적절한 언행들이 훈련 및 훈육 과정에서 생긴 것으로 개인적 행위이거나 훈련과 무관하게 독단적으로 이루어진 것이 아닌 것으로 보이는 점, 심판회의 과정에서 근로자는 자신의 잘못을 인정하고 반성하는 모습을 보이는 점, 20여 년간 지도자로서 본 사건과 같은 문제로 징계를 받은 사실이 없는 점, 울산광역시체육회의 징계가 출전정지 10월인 점 등 제반 사정들을 고려해 볼 때, 근로자가 감내해야 하는 불이익이 지나치게 크므로 징계양정이 과하여 사용자가 재량권을 남용한 것으로 보여 부당해고이다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 취업규칙에서 정한 징계절차에 따라 징계 처분을 한 것으로 절차에는 하자가 없는 것으로 보여진다.