가. 징계사유의 정당성 여부 - 이 사건 사용자가 징계사유로 삼은 ① 향응 및 출장여비 수수 ② 협력업체에 대한 갑질은 징계사유로 인정되며 ③ 협력업체 선정은 징계사유에 해당하지 않는다.

나. 징계양정의 적정성 여부 - 이 사건 근로자의 비위행위의 정도가 가볍지 않고, 유사한 징계사례와 비교하더라도 징계 형평성에 위반한다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 - 이 사건 사용자가 단체협약에 규정된 징계위원회 개최시한을 도과한 부득이한 사정이 인정되고, 이 사건 근로자가 초심 및 재심 징계위원회에 출석하여 소명한 점 등을 고려할 때 절차상 중대한 하자는 존재하지 않는다.