가 갱신기대권의 인정 여부 회사의 근로계약 갱신 관행이 상당 기간 축적되어 있음이 확인되고, 아파트와의 위·수탁 기간이 1년이 남아 있었다는 점에서 특별한 문제가 없는 한 근로계약이 갱신될 것이라는 근로자의 기대권이 인정된다 나. 갱신거절의 정당성 여부 관리소장으로서의 근무태도, 입주민과의 갈등 등 고려한다면 사용자의 계약 거절에는 합리적인 이유가 존재한다.