사용자가 근로자에 대하여 병가신청서 및 입증자료를 제출하도록 전화 및 문자, 우편 발송 등을 통해 수차례 안내하였으나 근로자는 본인 임의로 문자만 보내고 입증자료를 제출하지 않아 사용자가 무단결근으로 간주하고 사용자가 징계해고한 것은 그 사유가 정당할 뿐 아니라 절차에 하자가 없고 양정도 과하다고 볼 수 없어 부당해고에 해당하지 않는다.