이 사건 징계해고는 직장 내 여직원을 상대로 이뤄진 성희롱, 성추행, 폭행 및 폭언 등의 비위행위를 행한 근로자에 대해 사용자가 적법한 절차를 거쳐 과거의 징계 전력까지 고려하여 행한 징계처분이므로 그 사유·양정·절차에서 사용자의 징계 재량권을 일탈하거나 남용했다고 볼 수 없다.