가. 시용근로계약 여부 - 취업규칙 및 근로계약서에 시용기간을 3개월로 명시하고 있어 시용근로계약을 체결한 근로자로 확인된다.

나. 본채용 거부 정당성 - 근로자의 직책은 전무, 담당업무는 공장의 총괄관리로 사용자의 정당한 업무지시에 따르지 않고, 중간관리자의 역할을 제대로 수행하지 않는 등 사용자의 본채용 거부는 정당하고 서면으로 해고 사유와 시기를 통지하였으므로 절차상 하자도 없다.