가. 징계사유의 존부 근로자가 2021.

5. 26.

면접관으로 참석해야 하는 면접에 지각한 것은 징계사유로 인정된다. 나.

징계양정의 적정성 여부 근로자의 비위행위가 존재하고 견책이 사용자가 할 수 있는 가장 경한 징계인 점에 비추어 볼 때 견책의 징계가 사용자에게 주어진 재량권의 남용으로 보이지 않는다. 다.

징계절차의 적법성 여부 징계절차에 대해 당사자 간 다툼이 없고, 사용자는 관련 규정에 따라 징계절차를 진행하였으며, 달리 징계절차에 하자가 있다고 볼 만한 특별한 사정도 발견되지 않는다.