① 신청인들과 피신청인 사이에 묵시적인 근로계약관계가 성립되었다고 보기 어려운 점, ② 설령 근로자파견관계가 인정되고 해당 용역계약이 불법파견에 해당한다고 하더라도 피신청인이 신청인들에 대해서 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조의2(고용의무)에 따라 고용의무를 부담할 뿐이라는 점, ③ 이에 따라 곧바로 피신청인에게 사용자 적격이 인정되는 것은 아니라는 점 등의 사정을 종합하여 볼 때, 피신청인에 대해 사용자 적격이 인정된다고 보기 어려움