가. 징계사유의 존재 여부 근로자에 대한 징계 의결서상 징계사유 중 ① “여직원에 대한 언어적 성희롱”을 징계사유로 삼은 것은 정당하나, ② “여직원에 대한 신체접촉 행위”는 사용자가 주장만 하고, 이를 입증할만한 객관적인 자료를 제출하지 않아 사실 여부가 확인되지 않아 징계사유로 인정되지 않고, ③ “사업장 출입금지 조항 위반 행위”는 회사의 규정 자체로 징계사유로 볼 수 없다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 징계사유로 인정된 비위행위가 가볍지 않고, 신고자의 상황 및 근로자의 태도 등을 고려하면 근로자에 대한 정직 2주의 징계처분은 양정이 과하지 않다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 근로자에게 소명의 기회를 부여하였고, 그 외 징계절차에 하자가 없어 징계절차는 적법하다.