가. 해고의 존재 여부 ① 근로자에게 한 달의 기간을 주며 다른 데 알아보라고 구두로 통지한 점, ② 근로자가 이직확인서를 요구하였다 하여, 이를 근거로 근로자에게 명백하게 사직 의사가 있었다고 보기 어려운 점, ③ 2021.

1. 연차 유급휴가 사용으로 출근일이 총 6일에 불과하다고 하나, 연차 유급휴가는 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)에서 보장하는 근로자의 휴식권으로서 근로자의 사직 의사와 무관한 점, ④ 퇴직금 체불 신고 등 본인의 권리를 구제받기 위하여 행한 신고에 대해 근로자의 사직 의사가 있다고 보기 어려운 점, ⑤ 신청 외 부당해고 구제신청 사건에 대해 ‘각하’ 판정 이후 근로자가 사용자에게 출근일자 논의를 요청하였으나 사용자가 근로관계가 종료되었다며 거부한 점 등을 종합적으로 고려할 때, 근로자에게 명시적으로 사직 의사가 존재하였다고 볼 수 없어 사용자가 일방적으로 행한 근로관계 종료는 해고에 해당한다.

나. 해고의 정당성 여부 사회통념상 근로자와 고용관계를 유지할 수 없어 해고에 이를 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다고 보기 어렵고, 근로자를 해고하면서 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 해고는 부당하다.