① 근로자와 사용자 간의 근로계약관계는 2016. 10.

26. 자로 종료되었고, 이후 2021.

1. 22.

사용자가 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 등에 따라 ‘견책 상당’의 처분을 한 점, ② 근로기준법 제23조제1항의 ‘부당해고등’은 근로계약관계가 계속되던 중에 있었던 사용자의 조치로 한정된다는 점, ③ 근로관계가 종료된 상태에서 처분이 이루어졌고, 이로 인해 근로자가 입게 되는 사실상의 불이익이 민사소송의 대상이 될 수 있음은 별론으로 하더라도 노동위원회의 구제명령 대상이 될 수 없음