가. 해고 사유의 정당성 여부 근로자는 직장 내 괴롭힘으로 출근할 수 없었다고 주장하나 사용자가 거듭 출근 요청을 하고 정식 병가 신청을 요청하였음에도 이에 불응하며 자체 판단으로 장기간 무단결근한 것은 취업규칙상 통상해고 사유에 해당한다.

나. 해고 절차의 적법성 여부 사용자의 취업규칙에는 통상해고 절차에 관한 규정이 없고, 사용자는 통상해고의 사유와 시기를 기재하여 근로자에게 서면으로 해고를 통지하였으므로 해고 절차에 하자가 없다.