① 근로자가 2021. 8.

31. 자로 근로계약기간이 만료되는 근로계약서에 서명을 한 점, ② 근로자가 근로계약기간이 2021.

8. 31.

자로 변경된 근로계약서에 서명한 것에 하자가 있다는 사실을 입증할 만한 자료가 없는 점, ③ 사용자가 2021. 7.

27. 근로자에게 2021.

8. 31.

자로 근로계약을 종료한다는 통보를 하였을 뿐 달리 해고의 의사표시를 한 사실이 확인되지 않는 점, ④ 근로자가 사용자에게 사직원을 작성하여 제출한 사실이 있는 점 등을 종합해 볼 때, 근로자와 사용자 사이의 근로관계 종료는 해고라고 볼 수 없음