가. 징계사유의 정당성 여부 일부 업무지시에 대한 불이행만 징계사유로 인정되고, 사용자가 입증하지 못하는 나머지 징계사유는 징계사유로 인정되지 않는다.

나. 징계양정의 적정성 여부 징계사유 대부분이 인정되지 않음에도 근로자를 해고한 것은 징계양정이 과도하여 부당하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 징계위원회에서 소명의 기회가 부여되는 등 징계절차상 하자는 없는 것으로 판단된다.