직장 내 성희롱은 단체협약, 취업규칙 등에서 규정하고 있는 징계처분의 사유에 해당하나, 이 사건 사용자는 2021. 6.

22. 징계위원회를 통하여 이 사건 근로자들의 직장 내 성희롱을 사유로 경고처분(선행처분)한 후 선행처분 취소나 타 징계사유 추가 없이 동일 사안으로 2021.

8. 11.

다시 징계위원회를 개최하여 해고하기로 결정(후행처분)하고 2021. 8.

13. 해고하였다.

이는 일사부재리 원칙에 따라 징계사유로 삼을 수 없으므로 이 사건 해고는 부당해고로 판단된다.