가. 징계사유의 정당성 여부 근로자의 비위행위는 사용자의 단체협약 제53조와 취업규칙 제15조에서 규정하는 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 책임 있는 사유로 인하여 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자와 사용자 사이의 신뢰 관계가 훼손되어 해고처분이 사회통념상 징계재량권을 남용한 위법·부당한 처분에 해당하지 않는다.

다. 징계절차의 적법성 여부 취업규칙의 징계절차에 따라 근로자에게 출석 통지하여 소명 기회를 주었고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지한 것으로 볼 때 징계절차에 하자가 없는 것으로 판단된다.