가. 징계사유 존재 여부 ① 근로자가 피해자의 엉덩이를 친 행위는 피해자가 지속적으로 성적 수치심을 호소하며 일관된 진술을 하고 있어 직장 내 성희롱에 해당함, ② 나머지 신체접촉 행위는 입증할 만한 명확한 자료가 없어 징계사유로 인정되지 않음 나.

징계양정의 적정성 ① 징계사유가 직장 내 성희롱 행위에 해당하는 점, ② 근로자가 반성하거나 피해자에게 사과한 사실이 없는 점을 종합하면 근로자의 비위행위에 비해 징계양정이 과하다고 보기 어려움 다. 징계절차의 적법성 근로자가 정계절차에 대해 별다른 이의를 제기하지 않았고, 취업규칙 등의 규정에 따라 징계위원회를 개최하는 등 징계절차에 하자가 없음