가. 해고가 존재하는지 여부 ① 사용자는 인센티브 지급을 중단하려 하자 근로자가 업무를 거부하고 출근을 하지 않아 근로자와의 근로계약이 종료되었다고 하나 근로자가 사용자에게 퇴사의사를 표명한 사직서를 제출한 사실이 없는 점, ② 사용자는 근로자가 무단결근을 하였다고 주장하나 김○문 본부장이 근로자가 회사의 사무실에 출입하지 못하도록 출입을 통제한 사실이 있는 점, ③ 또한 김○문 본부장이 2021.

8. 13.

근로자를 만나 회사에 복직하는 문제를 논의한 사실이 있으며, 이후 김○문 본부장이 사용자와 근로자의 복직 문제를 논의하였으나 사용자가 근로자의 복직을 반대한 사실이 있는 점, ④ 김○문 본부장이 2021. 8.

19. 근로자에게 “좀 어려울 것 같아요.”, “ 미안해요.”라는 등의 문자메시지를 발송한 사실이 있고, 이러한 문자메시지가 근로자의 “복직이 어렵다.”라는 의미였다고 진술한 사실이 있는 점 등으로 볼 때 김○문 본부장이 2021.

8. 19.

근로자에게 발송한 문자메시지는 해고 통보임 나. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부 사용자가 근로자를 해고하면서 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않아 절차에 있어 부당한 해고임