가. 징계사유의 정당성 근로자의 징계사유는 징계해고통지서에 명시된 것에 국한되며 통지서에 명시된 징계사유인 법인카드 등 회사공금 사적유용, 근무태만 및 무단결근을 했다는 객관적 근거가 부족하여 근로자의 비위행위로 인정되기 어려우며 현장 정산 보고 지연하여 업무지시 불이행한 사실은 근로자의 비위행위로 인정됨 나.

징계양정의 적정성 징계사유로 인정된 행위만으로 징계해고한 것은 그 비위행위에 비해 양정이 과다함 다. 징계절차의 적법성 사용자가 근로자에게 징계사유로 삼은 비위행위에 대하여 소명의 기회를 부여하여야 하나 회사에 징계절차를 명시한 취업규칙 등이 없어 사용자가 이러한 절차를 이행하지 않았더라도 이를 징계절차 상 중대한 흠결이 있다고 할 수 없음 따라서 해고에 이른 징계사유는 일부만 인정되고 그 비위행위에 비해 양정이 과다하여 해고는 부당함