가. 징계사유의 정당성 여부 피해자들의 일관된 진술에 비추어 볼 때, 근로자가 직장 내 괴롭힘 행위를 한 사실이 인정되므로 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 직장 내 괴롭힘으로 인해 피해자들이 회사를 퇴직하였다고 인정할 만한 증거가 제시되지 않았고, 근로자의 징계이력, 최근 회사 내 징계현황 등에 비추어 보면, 징계해고는 양정이 과하여 부당하다.