가. 상시근로자 수가 5인 이상인지 근로자들이 주휴일 등에 사업장에 출근하지 않았다고 하더라도 상시근로자 수 산정기간 동안 근로계약관계가 유지되고 있었으므로 사업장은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 판단된다.

나. 해고의 정당성 여부 근로자의 근무태도가 불성실했던 점, 서비스를 제공하는 종사원의 신분으로 고객이 있는 사업장 내에서 근무시간 중 동료 직원과 3차례에 걸쳐 욕설 및 폭언을 하며 다툰 점은 사회통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유에 해당하므로 해고가 부당하다고 보기 어렵다.