가. 근로관계 종료가 해고에 의한 것인지 여부 근로자가 제출한 사직서에 따라 근로관계가 종료된 것이 아니라 징계절차에 따라 사용자가 근로자를 징계해고하였으므로 당사자 간의 근로관계는 해고에 의해 종료되었다.

나. 해고의 정당성 여부 □ 징계사유의 존재 여부 사용자가 근로자에 대해 징계사유로 삼은 직장 내 성희롱, 5일 이상의 무단결근, 업무인수인계 불이행은 모두 정당한 징계사유로 인정된다.

□ 징계양정의 적정성 여부 징계사유가 모두 인정되고, 근로자의 책임 있는 사유로 인해 당사자 간 신뢰관계가 사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도로 훼손되었으므로 징계해고는 양정이 과하다고 볼 수 없다. □ 징계절차의 적법성 여부 근로자가 사용자로부터 징계위원회 출석통지서를 송달받지 못하여 소명의 기회를 부여받지 못하였으므로 징계절차에 중대한 하자가 존재한다.