가. 사용자는 노동조합과의 합의에 따라 정년을 도과한 근로자에 대하여 근무평정을 통해 1년 단위 촉탁직 재계약 여부를 결정하여 왔으므로 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정된다.

나. 그러나 근로자의 근무평정 점수가 재계약을 위한 최소 기준에 미달하여 근로계약이 갱신되지 못한 것이므로 근로계약 갱신거절에 합리적인 이유가 있다고 판단된다.