근로자1 내지 3은 사용자와 도급계약을 맺은 수급자로 근로자성을 인정하기 어렵고, 사용자는 근로자4 내지 25와 직접적인 고용을 하지 않은 것으로 보아 사용자로 인정하기 어렵다. 근로자들에게 당사자 적격이 없는 이상 해고의 정당성 여부에 대해서는 더 이상 살펴볼 필요가 없다고 판단된다.