가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 타 근로자와 다투는 과정에서 행한 욕설 및 신체에 대한 유형력 행사인 폭행으로서의 접촉행위는 취업규칙과 보수 및 근무수칙 위반에 해당하여 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 근로자의 징계사유가 인정되며, 업종의 특성, 사용자의 주요 거래처에서 다툼이 발생하였고, 같이 다투었던 근로자가 정직 3주일의 징계를 받은 사실 등을 고려하면 정직 1주일의 징계양정은 과도하다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 근로자는 징계절차에 대하여 이의를 제기하지 않았으며, 사용자의 재심절차 안내 및 취업규칙의 규정에도 불구하고 별도 재심청구를 하지 않았다.

또한 사용자는 징계위원회 개최, 위원구성, 충분한 소명 기회 부여, 징계결과의 서면 통보 등 인사규정에 대한 제반 사항을 모두 준수하였으므로 절차에 있어 특별한 하자를 발견할 수 없다.