근로자는 2021. 5.

15. 사용자가 구두로 해고를 통보하였다고 주장하나, 같은 날 사용자가 계속 근로를 요구하였으나 근로자가 거절하며 자신의 짐을 정리하여 나간 후 다음 날부터 출근하지 않은 점, 사용자는 2021.

5. 17.

근로자에게 출근을 재차 요청하였으나 출근을 거부한 점 등을 종합하면 근로관계가 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사표시에 의해 종료되었다고 보기 어려우므로 해고는 존재하지 않는다.