가. 해고가 정당한지 사용자가 주장하는 근로자1에 대한 징계혐의사실 중 근로자2의 2020.

10. 19.~11.

20. 중 총 16일의 무단결근을 부추긴 행위, CCTV 훼손 행위는 징계사유로 인정되고, 근로자2에 대한 징계혐의사실 중 2020.

10. 19.~11.

20. 중 총 16일의 무단결근, 2020.

11. 23.~11.

25. 및 2021.

5. 14.

근무지 무단 이탈, CCTV 훼손 행위는 징계사유로 인정된다. 이러한 인정되는 징계사유만으로 해고는 양정이 과하여 사용자의 재량권을 일탈·남용한 것으로 보인다.

나. 해고가 부당노동행위에 해당하는지 징계사유 중 일부만 인정되나 실질적인 징계혐의사실이 존재하고, 사용자가 근로자들 및 노동조합에 불이익을 주거나 노동조합 활동을 위축시킬 목적으로 징계했다고 볼 만한 사정이 확인되지 않으므로 부당노동행위에 해당한다고 보기 어렵다.