가. 정직의 정당성 여부 근로자들의 교통사고 유발과 이로 인한 손해 발생을 징계사유로 삼은 것은 정당하고, 정직의 징계양정도 적정하며, 징계절차가 적법하여 정직은 정당하다.

나. 사직서 제출 근로자에 대한 퇴사처리가 해고에 해당하는지 여부 사직서 제출 후 사용자의 동의 없이는 사직의사를 철회할 수 없고, 근로자의 사직서 제출에 따른 근로관계 종료(퇴사처리)는 해고에 해당하지 않는다.

다. 시용근로자에 대한 근로계약 해지의 정당성 여부 시용근로자의 교통사고 발생 및 정류장 무정차 통과를 이유로 한 사용자의 근로계약 해지는 정당하다.

라. 근로자(피징계자)와 노동조합의 문서제공 요청 및 증인 신청 거부, 근로자들에 대한 정직처분, 유니온숍 협정 하에 다수 노동조합 가입을 고용조건으로 하는 행위가 부당노동행위에 해당하는지 여부 ‘징계절차상 사용자에게 응할 의무가 없는 피징계자 및 노동조합의 문서제공 요청과 증인 신청에 대한 거부’, ‘정당한 징계사유가 있는 정직의 징계’, ‘유니온숍 협정 하에서 신입사원들에 대한 다수 노동조합 가입을 고용조건으로 하는 행위’는 부당노동행위에 해당하지 않는다.