근로자는 2014. 10.

1. 사용자와 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 이후, 1년 단위로 계약을 갱신해 왔고, 계속근로한 기간이 2년을 초과한 2016.

10. 1.

？기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률？에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었다고 볼 수 있다. 한편, 사용자와 근로자는 2019.

1. 1.부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여 고용형태를 명확히 하였고, 기간의 정함이 없는 근로자는 취업규칙 제41조(퇴직)와 제46조(정년)에 따라 ‘정년 만 60세에 도달하는 당해 연도 12월 말일’에 퇴직한다.

따라서 기간의 정함이 없는 근로자로 고용형태가 변경된 근로자는 2020. 12.

31. 정년에 도래하여 퇴직한 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.