사용자가 근로자1에 행한 징계해고는 징계사유가 인정되고 경영권 분쟁으로 인한 회사의 현재 상황, 본부장인 근로자1의 지위 및 담당 직무의 내용, 근로자1의 비위행위로 인하여 회사의 기업질서에 미치는 영향 등을 고려할 때 징계양정이 징계권자에게 맡겨진 징계재량권을 남용하였다고 볼 수 없으며 징계절차상의 하자도 없으므로 정당하다. 사용자가 근로자2 내지 4에 행한 징계해고는 업무를 집행하는 실무자에 불과한 근로자2 내지 4의 지위나 직책, 비위행위가 기업질서에 미칠 영향 등을 고려할 때 사회통념상 타당성을 잃어 사용자에게 맡겨진 재량권의 범위를 벗어난 것으로 부당하다.