근로자는 야간근무가 힘들다는 퇴사사유로 사직서를 제출한 점, 한국에서의 근무경력으로 보아 사직의 의미를 충분히 알고 있었다고 보이는 점, 사직서를 작성하면 회사를 그만둔다는 것을 인지하고 있다고 진술한 점, 사용자가 일방적으로 해고를 통지하였다고 할 만한 사정이 확인되지 않는 점 등을 종합하면, 당사자 간의 근로관계는 근로자가 제출한 사직서를 사용자가 수리함으로써 합의에 의하여 종료된 것이므로 해고는 존재하지 않는 것으로 판단된다.