따라서 정당한 이유 없이 채용을 취소하는 것은 근로기준법상 ‘부당해고’에 해당한다. 대구지방법원(2018가합972) 역시 “채용내정 취소는 사실상 해고에 해당한다”고 명확히 판시한 바 있다.

“직원 몸 나았다”는 회사...