노동부는 해석지침에서 이 기준을 '근로조건에 실질적·구체적 변동을 초래할 때'로 한정했다. 합병과 분할...

있다"며 "고용 불안을 이유로 노조가 파업권을 통해 이를 해결하려 한다면 기업 경쟁력은 밀릴 수밖에 없다"고...