이처럼 계열회사 간 실무를 통합 운영하기 위해 한 명의 실무자가 복수의 계열회사 업무를 동시에 수행하도록 하는 경우, 다음과 같은 질문이 제기됩니다. “현 소속 법인을 유지하면서 다른 계열회사 업무까지 겸직하는 것이 노동법 위반은 아닐까요?” “혹시 파견법 문제는 발생하지 않을까요?” 이번 HR포스팅에서는