그 결과 부당해고, 차별, 시간외수당, 독립계약자(independent contractor) 분류 등 다양한 법적 쟁점이 수시로 발생할 수 있다. 예를 들어 직원을 독립계약자로 잘못 처리하면 세금 추징, 과태료, 민사 분쟁으로 이어질 수...