구조조정을 위한 인력 감축 시 주의점을 묻는 질의에 율촌 측은 근로기준법상 ‘긴박한 경영상의 필요’ 입증 외에도 희망퇴직이나 신규 채용 중단 등 구체적인 해고 회피 노력을 수치화해 증명하는 것이 부당해고를...