이와 함께 "노동법은 강행규정"이라며 '몰랐다'는 선처의 대상이 아니며, "취업규칙이 최신 근로기준법과 충돌하지 않는지 정기적으로 노무 진단을 받는 것이 안전하다"고 덧붙였다.