노동법을 날치기로 통과시키려다 실패했다. 근로기준법을 개정해 정리 해고 요건을 완화하고 근로 시간을 유연화하는 것이 목적이었다.

노조법을 개정해 복수 노조 허용, 노조 전임자에 대한 급여 금지, 무노동 무임금...