임금 체불, 건강 악화, 산업 재해 위험 등 긴급한 사정이 있는 경우에는 즉시 퇴사의 정당성이 더욱 강하게 인정될 수 있다. 따라서 퇴사 자체를 배신이나 문제 행동으로 보는 시각은 법률적으로 타당하지 않다.

갑작스러운...