노동법은 근로자를 보호하기 위한 강행규정의 성격이 강하기 때문에, 당사자가 합의했다고 하더라도 법률에... 결국 중요한 것은 단순히 "직원이 서명했는가"가 아니라, 그 계약 내용이 노동법 등 강행법규에 위반되지...