양측이 내부 조사 결과를 신뢰하지 못하는 경우 고용노동부 진정, 민사상 손해배상 청구, 징계처분의 적정성 다툼 등 추가 분쟁으로 이어질 가능성도 높다. 법률이 요구하는 사용자의 의무는 단순히 양측의 입장을 듣는...