이 비대칭을 단체의 힘으로 회복하라는 것이 헌법 제33조가 단결권·단체교섭권·단체행동권을 한 묶음으로 보장한 이유다. 그래서 노동법이 본래 다루는 돈은 '살아가기 위해 받아야 할 돈'이다.

근로기준법이 최저기준에서 출발하고, 노조법이 단체교섭의 중심적 대상을 '근로조건'으로 규정한 것도 같은 맥락이다.