가장 대표적인 게 ‘해고예고의무(5인 미만 사업장에도 적용)’와 ‘정당한 사유의 필요성(부당해고, 5인 이상 사업장에만 적용)’이다. (1) 해고예고의무는 해고할 때는 30일 전에 통지하거나 30일분의 통상임금을 지급해야...