계약 체결 당시 처우에 대한 당사자 간 합의가 노동법상 차별 금지 조항보다 법적으로 우선 유효하다고 보는지에 대해서는 "노동법을 부정하는 것이 아니다"라며 "다만 직무 특성과 단기 고용 형태를 고려해 상호 합의된...