알리바바코리아 사건에서는 휴직 후 생소한 업무로 전환된 직후 저평가가 이뤄진 점과 PIP 과정에서 목표가 변경된 점이 부당해고 판단 근거로 작용했다. 법무법인 율촌 이태은 변호사는 “PIP의 핵심은 횟수·기간이...