원칙적으로 금지하되 노사 간 대등한 합의를 통해 예외적으로 허용하는 방식이 돼야 한다”며 “감시의 목적과 범위·방법을 근로계약에 명시하도록 하고, 고용노동부에 명확한 감독 권한을 부여할 필요가 있다”고 말했다.