이를 어디까지 노사 교섭 ���상으로 인정할 것인지, 어디서부터 경영권과 주주 권익의 영역으로 볼 것인지는 기존 노동법만으로 답하기 어려운 새로운 과제다. 다만 아쉬운 것은 시점이다.

성과급 갈등은 갑자기 생긴...